Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с юристом?
Организация хочет заключить с юристом срочный трудовой договор. Но на сколько я понимаю, если должность юриста находится в штате, то трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. В организации ссылаются на то, что если в договоре прописать - для каких работ, для какого проекта заключается договор, то это не будет нарушением. Но на сколько я понимаю, если в договоре прописать конкретные работы и проект, то в этом случае должен заключаться договор ГПХ и юрист должен быть за штатом. Кто в этой ситуации прав?
Добрый день, выбор за вами: можете заключать срочный трудовой договор, трудовой договор на неопределенный срок или договор оказания услуг (ГПХ). В последнем случае это будет выгодно юристу если у него оформлено ИП.
Дмитрий, здравствуйте.
Срочный трудовой договор заключается во многих ситуациях. Можете ознакомиться с полным перечнем (ст. 59 Трудового кодекса РФ). Другое дело насколько обосновано заключение такого трудового договора. Суд может его переквалифицировать на трудовой договор заключенный на неопределенный срок. Такой же статус получит срочный трудовой договор, если по окончания его срока работник будет продолжать работать.
Определяющим признаком трудового договора будет являться постоянное выполнение какой-либо трудовой функции. Если трудовую функцию прописать очень узко (например, работнику поручается составить претензию к ООО "_____" и в случае необходимости взыскать денежные средства в судебном порядке), то тогда можно говорить о договоре ГПХ. В остальных случаях — это трудовой договор, а срочный он будет или не срочный — Вам решать в зависимости от Вашей ситуации.