Как оспорить незаконное увольнение, если работодатель имеющиеся вакансии незаконно оформил на дочку?

Игорь, здравствуйте.

1) Если этот документ является доказательством по вашему делу — нужно заявлять о подложности доказательства.

ГПК РФ
Статья 186. Заявление о подложности доказательства
В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Для доказательства подложности вы вправе запросить через суд документы, подтверждающие оплату в том числе.

2) По Москве — он должен был их предлагать только если это предусмотрено коллективным договором

ТК РФ ст. 81
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дочернее предприятие вашим работодателем не является, поэтому, считаю, что предлагать вам их были не обязаны.

С уважением,

Роман Новиков

Основной спор по позиции в обособленном подразделении, которая была и истец не отрицает этого. Но — эту позицию по договору оказания услуг — они представили как позиция от дочерней компании и головной офис оказывал услуги по поиску кандидата на эту должность.
Игорь

Добрый день! При проведении процедуры увольнения по сокращению штата работодатель обязан предлагать вакантные должности в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.

В то же время анализ определений кассационной и надзорной
инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу
работодателя, ссылаясь на то, что филиал является обособленным подразделением, имеет самостоятельное штатное расписание, отдельный баланс, обособленное имущество, а его руководитель осуществляет управление персоналом филиала (заключает и расторгает трудовые договоры, самостоятельно решает вопросы подбора и расстановки кадров). В связи с этим имеющиеся вакансии в филиалах не должны были быть предложены работнику. (СПС «КонсультантПлюс»). Как видите, суды даже не считают обязательным предложение вакансий в филиалах, не говоря уже о дочернем предприятии, которое и вовсе является самостоятельным юридическим лицом. Поэтому, боюсь, что работодатель прав.

Могу ли я педалировать вопрос о вакансиях в Москве? так как все печати стоят московсие в трудовой и бухгалтерия и все находится в Москве
Игорь

Предложение вакансий в другой местности
является правом, а не обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.