Должны ли доплатить сверхурочные за переработку?

Добрый день, Наталья! Трудовой кодекс обязывает работодателю дополнительно оплачивать сверхурочную работу, а также работу в ночное время:

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет выплат ведется от оклада работника. Что касается вопроса о необходимости учета компенсационных и стимулирующих выплат при оплате сверхурочной работы (чем является плата за сложность и напряженность), то хотелось бы отметить, что в силу ст. 129 ТК РФ под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, сверхурочная работа не влияет на стимулирующие выплаты.

В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.

С Уважением, Кислицын Илья.

Здравствуйте, Наталья.

Конечно, вам следовало проконсультироваться до того, как вы дали согласие выполнять работу за другого работника. В такой ситуации, чтобы получить все полагающиеся надбавки, нужно было заключить трудовой договор по совместительству на время отсутствия основного работника.

Вам же, скорее всего, произвели доплату за совмещение (что неправильно) либо просто оплатили переработанные часы по одинарной часовой ставке (что тоже не верно, если у вас учетный период — месяц и суммированный учет рабочего времени).

На мой взгляд должны были либо сверхурочные оплатить (первые два часа в полуторном, остальные — в двойном размере), либо вообще за работу в выходные дни (в двойном размере), если вы выходили на работу в свои выходные дни.

Но надо конкретно смотреть ваши трудовой договор, расчетные листки и локальные нормативные акты организации, возможно, что оплата сверхурочных у вашего работодателя рассчитывается из часовой тарифной ставки (части оклада за час работы), а у вас оклад маленький, поэтому и доплата мизерная.