Каковы условия сокращения до истечения срока уведомления?
Здравствуйте!
В организации выдали под роспись уведомление о сокращении через 2,5 месяца.
1. Если фактическое увольнение (сокращение) будет по истечение этих двух месяцев, обязан ли
работодатель еще производить выплаты за 2 месяца после увольнения?
2. Можно ли работнику самому предложить досрочное (до истечения срока уведомления) сокращение,
как его сформулировать (прошу сократить по собственному желанию/в соответствие с... ?)
и что тогда оно повлечет (какая запись в трудовой, какие выплаты)?