Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда направляют характеристику после увольнения с работы?
работала в ооо(магазине) 1,5 года. Пытались повесить на меня недостачу, в размере 130тр. я не согласилась подписать документы на расписку. прошло уже 6 месяцев, я не могу не куда устроиться,т.к. меня не где не пропускает безопасность. вспомнила про характеристику, мне угражали ее испортить.. мне 21 год. у меня ребенок, я понятия не имею что мне делать
Здравствуйте, Анна. Вообще никто никуда характеристики отправлять не обязан. И не отправляет. А то, что делается в частном порядке, никто сказать вам не может кроме тех, кто направляет.
Сложность в том, что вы не сможете доказать, что причина отказа в приеме на работу именно отрицательная характеристика, выданная работодателем.
Вы в соответствии с ТК РФ вправе потребовать письменного объяснения причин отказа. Для начала зафиксируйте само предложение вакансии — сохраните газету, или сделайте сканы объявления о вакансии.
Если вам не предоставят объяснение причин отказа, вы можете обжаловать незаконный отказ в приеме на работу в суд. Также можете написать жалобы в Госинспкцию по труду и в прокуратуру.
Однако проблема в том, что это может усугубить ситуацию, если город маленький и все жители на виду. Да и начинать работу с судебного решения не очень приятно. С другой стороны, терять вам особо нечего, вас и так на работу не берут. И кто знает, может, ваше обращение в суд и госорганы ситуацию изменит. Плюс есть возможность взыскать и компенсацию морального вреда.
Если ребенку нет еще и трех лет, то все проще. Пишите заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по ст. 145 УК РФ РФ — за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Но сначала потребуйте письменный отказ и сохраните доказательства наличия вакансии. Возможно, в ходе проверки «всплывут» и доказательства незаконного распространения сведений о вас прежним работодателем. В этом случае тоже можно будет решать вопрос о его привлечении к ответственности.
Если это не вариант, стоит рассмотреть вопрос о возможности перемены профессии на ту, где служба безопасности не сует свой нос в чужие дела, а то и места жительства.
И еще можно попробовать привлечь СМИ к ваше проблеме. В подобных делах никогда нельзя знать заранее, что именно сработает.