Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли понижение разряда при переводе работника через увольнение?
Здравствуйте! я работаю на предприятии ,недавно его выкупил завод и нас как работников старого предприятия переводили через увольнение при этом понизили в разряде с 5-го на 4-ый . Законно-ли в данной ситуации поступили?
Здравствуйте Юра!
Из Вашего вопроса не совсем понятно, какая у Вас профессия, есть ли у Вас свидетельство (удостоверение) о квалификации и есть ли соответствующая запись в трудовой книжке.
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ, присвоение тарифных
разрядов работникам и тарификация работ производятся с учетом единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Тарифно-квалификационный разряд рабочим отдельных профессий, не требующих специальной подготовки и тарифицируемым в диапазоне (1-2) разрядов может быть присвоен в порядке, установленном нанимателем.
На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.
По некоторым профессиям рабочих (водители автомобиля, трактористы, электрики и др.), наряду с изложенными требованиями по сдаче квалификационных экзаменов, предусматривается определенный порядок выдачи свидетельств (удостоверений и др.) соответствующими государственными органами (организациями).
Перетарификация работ и рабочих в организации производится в случаях изменения профиля производства, перехода на новые технологии, модернизации производства, изменений в ЕТКС, введения нового ЕТКС или новых разделов действующего справочника, соответствующих специфике производства.
Что касается Вашего случая. Если Вы фактически остались на той же работе и с теми же функциональными обязанностями, но у Вас нет записи в трудовой книжке или свидетельства (удостоверения), то оспаривать понижение разряда будет сложнее, но возможно — в судебном порядке.