Работодатель требует вернуть выплаченную зарплату и угрожает судом, как защитить свои права?

Работа без трудового договора – это прямое нарушение действующего
трудового законодательства. При проверке трудовая инспекция наложит на
ответственного руководителя административный штраф. Поэтому Вы можете сообщить своему руководителю, что намерены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если
отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны
трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания
этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, Вы считаетесь ущемленным в
своих правах, а законное право на документальное оформление
трудовых отношений можно восстановить через трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте!

Конечно полностью исключить на 100% риск того, что с вас не взыщут деньги нельзя ведь деньги переводились с карточки генерального директора. Однако побороться в суде стоит, если вы докажете свои трудовые отношения с работодателем например с помощью свидетельских показаний, отчетов, работы и т.п., то вы сможете взыскать не только не выплаченную зарплату, но и все положенные законодательством компенсации. В любом случае отдавать деньги за 2 месяца не нужно никаких штрафов по возврату в законодательстве не предусмотрено и является не законным, ведь фактически -это ваши заработанные деньги.

С уважением, Евгений