Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли задержка зарплаты из-за несвоевременной сдачи табеля расчета рабочего времени?
Здравствуйте! Я работаю в отделе, где числились 2 человека - я (экскурсовод) и заведующая. После увольнения заведующей, отдел остался без руководителя - я осталась на своей должности, и временно должность заведующей никто не исполняет. Табелем учёта рабочего времени занималась раньше она, но после ее увольнения им заниматься стала я. В этом месяце забыла сдать табель, из расчётной службы никто не напомнил, и теперь мне не платят зарплату и грозятся лишением премий из-за задержки табеля. Правомерно ли не выплачивать из-за этого зарплату и лишать премий, если я не была проведена приказом как составитель табеля, и в моих должностных обязанностях такого пункта нет?
Здравствуйте, Анна!
В этом месяце забыла сдать табель, из расчётной службы никто не напомнил, и теперь мне не платят зарплату и грозятся лишением премий из-за задержки табеля.
Анна
Правомерно ли не выплачивать из-за этого зарплату и лишать премий, если я не была проведена приказом как составитель табеля, и в моих должностных обязанностях такого пункта нет?
Анна
Нет, это неправомерно. Работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц согласно условиям вашего трудового договора.
Кроме того, вы можете требовать доплату за дополнительную работу согласно ст.60, 60.2 ТК РФ или отказаться от дополнительной работы.
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в порядке ст.5.27 КоАП РФ в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!