Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как решить трудовой спор, если работники требуют оплату за месяц простоя?
В связи с отсутствием заказов на строительство, директор ОАО «Хабаровскстрой» потребовал от всех работников написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 месяц. Работники, находясь в тяжелой материальной ситуации, написали требуемые заявления, однако через месяц ввиду отсутствия работы, обратились в государственную инспекцию труда с целью взыскать заработок за прошедший месяц.
, Ирина, г. Москва
Сергей Берестов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте!
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но подача такого заявления должна быть вызвана добровольным волеизъявлением самого работника.
Если работников принудили написать такие заявления, они должны это доказать.