8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нужно ли сообщать о заключении трудового договора с полицейским на предыдущее место службы?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, взяли на работу трёх бывших полицейских.

Необходимо ли сообщать о заключении трудового договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы?

Если нужно, то в отношении всех или только того кто был руководителем подразделения? Двое из них являлись полицейскими-водителями, а третий был командиром мобильного взвода отдельной роты патрульно-постовой службы.

, Евгений, г. Санкт-Петербург
Андрей Багдасарян
Андрей Багдасарян
Юрист, г. Миасс

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. (абзац 3 статьи 64.1 ТК РФ)

0
0
0
0
Юлия Павлюк
Юлия Павлюк
Адвокат, г. Калуга

Здравствуйте, Евгений!

Вам нужно получить ответы на несколько вопросов.

Во-первых, вам необходимо выяснить, кто из них по прежнему месту службы ежегодно подавал сведения о доходах (обязанность существует в отношении таких лиц).

Во-вторых, выяснить, входило ли в должностные обязанности тех из них, кто подавал сведения, контроль за деятельностью вашей организации.

В-третьих, сколько времени прошло после их увольнения со службы (если более 2 лет, то можно не волноваться).

В-четвертых, обязанность касается организаций, так что если вы ИП, то к вам это не имеет отношения.

В принципе, вы можете, что называется «не париться», и сообщить по каждому из них прежнему работодателю. Либо выяснить моменты, на которые я указал, чтобы быть уверенным в будущем при приеме государственных служащих на работу.

0
0
0
0
Евгений
Евгений
Клиент, г. Санкт-Петербург

Виталий, добрый день!

Спасибо.

Если бы больше двух лет, вопроса бы не возникло.

Контроля за деятельность организации они не осуществляли, как писал выше это водители из патрульно-постовой службы полиции.

Сведения о доходах водители не подавали, командир взвода вроде тоже.

Сведения о доходах водители не подавали, командир взвода вроде тоже.
Евгений

Тогда вы не обязаны подавать информацию по прежнему месту службы.

Вот так эта обязанность выглядит в Федеральном законе «О противодействии коррупции»

Статья 12. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
1. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
, вопрос №4850833, Илья, г. Москва
Трудовое право
Была принята на работу без договора, Подскажите пожалуйста нужно ли писать заявление на увольнение?
Была принята на работу без договора ,Подскажите пожалуйста нужно ли писать заявление на увольнение ??Благодарю заранее Добрый вечер
, вопрос №4850733, Лариса, г. Тихвин
Гражданское право
Какой трудовой договор подходит для иностранца в работе в Москве?
Какой трудовой договор подходит для иностранца в работе в Москве?
, вопрос №4849830, Армен, г. Москва
Гражданство
В 2025 году не предоставил трудовой договор, сейчас приехал при подаче документов на патент, получил отказ
В 2025 году не предоставил трудовой договор, сейчас приехал при подаче документов на патент, получил отказ
, вопрос №4849173, Клиент, г. Москва
Гражданское право
При сдачи в аренду коммерческого помещения в жилом доме, расположенного в цокольном этаже, нужно ли заключать собственнику помещения договор аренды земли с городом?
При сдачи в аренду коммерческого помещения в жилом доме, расположенного в цокольном этаже, нужно ли заключать собственнику помещения договор аренды земли с городом?
, вопрос №4848973, Нелли, г. Москва
Дата обновления страницы 02.05.2017