Нужно ли сообщать о заключении трудового договора с полицейским на предыдущее место службы?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, взяли на работу трёх бывших полицейских.

Необходимо ли сообщать о заключении трудового договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы?

Если нужно, то в отношении всех или только того кто был руководителем подразделения? Двое из них являлись полицейскими-водителями, а третий был командиром мобильного взвода отдельной роты патрульно-постовой службы.

02 мая 2017, 11:12, Евгений, г. Санкт-Петербург

заключение трудового договора трудовой договор

Андрей Багдасарян

Юрист, г. Миасс

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. (абзац 3 статьи 64.1 ТК РФ)

02 мая 2017, 11:15

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Юлия Павлюк

Адвокат, г. Калуга

рейтинг 7.1

Здравствуйте, Евгений!

Вам нужно получить ответы на несколько вопросов.

Во-первых, вам необходимо выяснить, кто из них по прежнему месту службы ежегодно подавал сведения о доходах (обязанность существует в отношении таких лиц).

Во-вторых, выяснить, входило ли в должностные обязанности тех из них, кто подавал сведения, контроль за деятельностью вашей организации.

В-третьих, сколько времени прошло после их увольнения со службы (если более 2 лет, то можно не волноваться).

В-четвертых, обязанность касается организаций, так что если вы ИП, то к вам это не имеет отношения.

В принципе, вы можете, что называется «не париться», и сообщить по каждому из них прежнему работодателю. Либо выяснить моменты, на которые я указал, чтобы быть уверенным в будущем при приеме государственных служащих на работу.

02 мая 2017, 11:20

Евгений

Клиент, г. Санкт-Петербург

Виталий, добрый день!

Спасибо.

Если бы больше двух лет, вопроса бы не возникло.

Контроля за деятельность организации они не осуществляли, как писал выше это водители из патрульно-постовой службы полиции.

Сведения о доходах водители не подавали, командир взвода вроде тоже.

02 мая 2017, 11:30

Юлия Павлюк

Адвокат, г. Калуга

рейтинг 7.1

Сведения о доходах водители не подавали, командир взвода вроде тоже.
Евгений

Тогда вы не обязаны подавать информацию по прежнему месту службы.

Вот так эта обязанность выглядит в Федеральном законе «О противодействии коррупции»

Статья 12. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
1. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

02 мая 2017, 11:43

Похожие вопросы

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 20:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва