Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли начальник отказать в отпуске без содержания на два дня, требуя справку от врача?
Здравствуйте! Я написала, за неделю, заявление о просьбе предоставить мне две смены без сохранения з/п, мой руководитель не подписал мне заявление, ссылаясь на то, что слишком много берут без содержания и ему нужна веская причина, что бы меня отпустить и моих слов ему не достаточно. Нужно предоставить документ, направление врача, билеты, чек , справка. Но я не хочу разглашать к какому врачу еду. Могу ли я защитить свою частную жизнь и конфиденциальность? Имеет ли право начальник требовать такие документы? И можно ли это как-нибудь обойти? Какие есть статьи закона, по которым можно этого избежать? За ранее спасибо всем кто откликнулся.
Добрый день! Порядок предоставления отпусков без сохранения зарплаты урегулирован ст. 128 Трудового кодекса РФ,
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлениюможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором (при работе по совместительству, уход за детьми, обучение).
Поэтому, уважительность причины, по которой Вы просите, отпуск, Вы должны обосновать, в том числе какими-либо документами. В принципе, в справке врача можно и не указывать точный диагноз, если Вы не хотите его афишировать. Кроме того, работодатель обязан соблюдать конфиденциальность Ваших персональных данных.
Здравствуйте, Валентина! «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем» (ст. 128 ТК РФ).
На практике работодатель самостоятельно, с учетом конкретных обстоятельств, определяет,
какую причину можно признать уважительной, и принимает решение о предоставлении
либо отказе в предоставлении отпуска.
Мой совет: в своем заявлении обязательно укажите о необходимости в определенные даты посетить медицинское учреждение (какое — писать необязательно).