Вернувшись из отпуска узнала что моя должность занята и мне предлагают должность с меньшим окладом и с худшими условиями труда. По согласию сторон работодатель не согласен так как сокращение штата было как раз в тот момент когда я была в отпуске
Насколько я поняла, сокращение было произведено в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Если да, то действия работодателя — незаконны.
За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Кроме того, закон прямо запрещает сокращать женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).
Поэтому сократить и вывести за штат должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его выхода на работу из отпуска. А если сотрудница – женщина, то при условии, что ее ребенку уже исполнилось три года и отсутствуют другие ограничения на сокращение. Например, сотрудница не является одинокой матерью.
Далее, как я указывала выше, работодатель обязан был сохранить за Вами Вашу должность, а сотрудника, который сейчас эту должность занимает — оформлять временно.
В Вашем случае, единственный способ у работодателя законно расстаться с Вами — это предложить увольнение по соглашению сторон с привлекательной суммой компенсации.
В противном случае, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию (а также — в суд) за защитой вашего нарушенного права, в том числе о восстановлении на прежней должности, о взыскании морального вреда.
Вам необходимо объяснить работодателю, что в случае Вашего обращения за защитой нарушенного права, последний понесет бОльшие потери, нежели при расставании с Вами по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Кстати, очень интересно, что будет делать работодатель, если Вы откажетесь от работы на другой должности, так как и в этом случае, чтобы уволить Вас в связи с несогласием на работу в новых условиях:
1) работодатель обязан уведомить за 2 месяца,
2) работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 2-недельного заработка.
Добрый день.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не
согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме
предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии
указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
