Расторжение трудового договора, если ребенку нет трех лет и я беременна

истечение срока действия трудового договора — это самостоятельное основание для прекращения трудовых оснований и не относится к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому к Вам процитированное положение не применимо. Посмотрите абз. 1 ст. 261. он к Вам подойдет больше, если на момент увольнения Вы еще будете беременны.

В случае истечения срочного трудового договора в
период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до
окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке
отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.

Если у Вас бессрочный трудовой договор, то Вам увольнение не грозит.

Если срочный трудовой договор — то он будет продлен до окончания больничного листа по беременности и родам, а затем — расторгнут (ст. 261 ТК РФ)