8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Исправление записи об увольнении в трудовой книжке

Работник подал заявление об увольнении и через две недели был издан приказ об увольнении, внесена запись в трудовую книжку. В последний день работы работник в обеденное время забрал трудовую книжку, расписался в журнале движения трудовых книжек. Однако через 3 часа передумал увольняться и с разрешения руководства продолжил работу в организации. Как правильно сделать запись в трудовой книжке о восстановлении на работе? издать приказ о восстановлении по заявлению работника? либо принять заново? Аннулировать запись в трудовой книжке?

, Вера Николаевна, г. Сочи
увольнениеприказ об увольнении

Добрый день! В данном случае, инструкция по ведению трудовых книжек позволяет Вам просто внести запись следующего номера следующего содержания: «Запись №… считать недействительной», а приказ аннулировать.

Доброго Вам дня, желаю удачи!

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Вера Николаевна, полагаю, что работника следует принять заново, согласно ст.80 ТК РФ 

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

в данном случае, как я понимаю, трудовой договор расторгнут (издан Приказ об увольнении) и в трудовую внесена запись об увольнении с указанием Приказа, следовательно, работник считается законно уволенным в последний день работы согласно ТК РФ, поэтому следует оформить работника заново, а не перекраивать все внутренние локальные документы и вносить изменения в трудовую. В Инструкции по заполнению трудовых книжек  base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=44948 относительно вашего случая никаких оговорок нет, ни в разделе 5, ни в разделе 6. Запись об увольнении  сделана на основании Приказа и на основании заявления об увольнения работника, значить трудовой договор расторгнут.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, если не был заключен трудовой договор, то я правда им чем-то обязан?
Всем добрый день! Ситуация такая В начале января я уволился из своей компании и устроился к конкурентам. Мне наобещали того, чего по итогу не дали. Я ушел обратно в свою компанию. Когда написал по поводу расчета, мне сказали, что нужно к ним подъехать, так как вспыли пару нюансов. Когда приехал начали рассказывать, что я увел двух клиентов в свою прошлую компанию, что не является правдой. Сказали, что снова надо будет подойти, чтобы меня проверила служба безопасности. Когда я спросил зачем мне это, ответили что нужно нормально провести увольнение) Официально я к ним не был устроен ещё, о чем и сказал. И понимаю, что скорее всего меня просто хотят кинуть и не платить деньги. Мне сказали, что я все равно какие-то документы подписал и обязан придти. Подскажите пожалуйста, если не был заключен трудовой договор, то я правда им чем-то обязан? Я подписывал согласие на обработку персональных данных и согласие о неразглашении какое-то. Думаю, что меня хотят как-то обмануть. Помогите пожалуйста
, вопрос №4859834, Илья, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Заведующая заставляет проходить галограму в мед книжку за свой
Заведующая заставляет проходить галограму в мед книжку за свой счёт вплоть до отстранения
, вопрос №4859592, Анна,

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Как это повлияет при подсчёте стажа при смешанном стаже?
В период с 2013г по 2016 работала у ип (в трудовой книжке есть соответствующие записи о приёме на работу и увольнении, без прерывания). При обращении в пфр выяснилось, что работодатель не делал отчисления пол года в 2014г и за 2015 были отчисления только за один месяц. Как это повлияет при подсчёте стажа при смешанном стаже?
, вопрос №4859382, Ольга, г. Ржев

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Если нет, что делать, куда обращаться?
В период с 2013г по 2016 работала у ип, (в трудовой книжке есть соответствующие записи о приёме на работу и увольнении, без прерывания ). При обращении в пфр выяснилось, что работодатель не делал отчисления пол года в 2014г и за 2015 были отчисления только за один месяц. Как это повлияет при подсчёте стажа (зачтутся ли эти периоды) при смешанном стаже? Если нет, что делать, куда обращаться?
, вопрос №4859371, Ольга, г. Ржев

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 25.11.2014