Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком при ликвидации, работодатель не выдал документы

Question

Добрый день! Моя знакомая работала по трудовому договору в Организации. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в Организации началась процедура ликвидации по решению суда. После завершения ликвидации имеем: 1) уведомления от Организации о ликвидации и увольнении она не получала; 2) выходное пособие и компенсация за неиспользуемые дни отпуска выплачены не были; 3) трудовая книжка и справка 2-НДФЛ не выданы. Задача минимум - продолжить получать пособие по уходу за ребенком в органах соцзащиты. Однако, для этого необходимо восстановить документы для соцзащиты - трудовая книжка и 2-НДФЛ. Как это сделать, если Организация ликвидирована, а копий документов не осталось? Задача максимум - еще получить выходное пособие и компенсацию за отпуск. Связи с Организацией и ее бывшими сотрудниками нет. Бывший Директор Организации на данный момент является Директором и Учредителем в десятке других компаний. Есть ли возможность взыскать все это с компании-учредителя Организации?

Азизбек Юсупов · Answer

Нужно обращаться в суд который вел компанию при ликвидации либо к компании правопреемнику. Трудовую книжку можно восстановить если работали официально.Также через суд Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на

Нина Лысенко · Answer

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. Вам необходимо разыскать хотя бы директора организации. Также можно обратиться в суд который занимается ликвидацией. Вопрос организация ликвидирована или в стадии ликвидации?

Бесплатная консультация юриста

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком при ликвидации, работодатель не выдал документы

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?