Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если изменили график и грозят уволить?
Здравствуйте!работаю сторожем в детском саду 1/2!нас 3 сменщика,один сторож уходит в отпуск и работодатель заставляет работать 1/1,при отказе говорит о увольнении....уже приготовил заявления об увольнении,только причина там прописанна о наложных документах при трудоустройстве!подскажите стоит ли писать жалобу в инспекцию труда?
Добрый день! жалобу в Государственную инспекцию труда в любом случае подать стоит. На Вас работодатель собирается возложить обязанности временно отсутствующего работника, а это может быть допущено только с Вашего письменного согласия и составления дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору, где будет определен объем работ, режим рабочего времени, а также условия оплаты труда. Уволить в данном случае работодатель по своей инициативе не имеет права. Все Вам самого доброго!