Выплаты беременной при ликвидации ООО

Здравствуйте! Государством закреплено право одного из родителей (как матери, так и отца) или другого лица, которое осуществляет фактический уход за ребенком, в получении ежемесячной социальной выплаты до достижения возраста 1.5 лет. Для работающих лиц это право реализуется одновременно с оформлением отпуска по уходу за ребенком (в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется до 3-летия).

Лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, или категории граждан, для которых участие в системе Соцстраха является исключительно добровольным (ИП, нотариусы и другие виды самозанятого населения), имеют право на получение данного ежемесячного пособия только в форме государственного социального обеспечения, причем средства для выплаты предоставляются не фондом ФСС, как в других случаях, а предусматриваются на каждый финансовый год в федеральном бюджете.

После рождения ребенка у вас есть 6 месяцев для получения разовой поддержки от государства. Если у обоих родителей нет работы, то выплачивает деньги соцзащита. Для этого нужно представить пакет документов и открыть специальный счет, на который будут начисляться все пособия (социальная карта). Она положена всем гражданам России и охватывает наиболее широкий круг населения. Получить эту выплату можно на каждого рожденного ребенка, то есть если у вас многоплодная беременность, то начисляют денежные средства в двойном, тройном или большем размере, в зависимости от количества появившихся на свет малышей. На 2015 год без учета районных коэффициентов размер пособия составляет чуть менее 15 тысяч рублей. Итак, если вы и муж не работаете, а, например, учитесь или трудоустроены неофициально, то вам следует обратиться в отдел соцзащиты. Рассмотрим подробнее, что нужно будет для этого подготовить.

Прежде всего, получите свидетельство о рождении в ближайшем ЗАГСе. Там же вам должны выдать справку ф24, которая подтверждает факт появления у вас малыша.
Выписка из трудовой книжки, где указано последнее место работы.
Справка на имя второго родителя, что он ранее не оформлял это пособие (получается также в соцзащите).
Выписка состава семьи из домовой книги (необходимо засвидетельствовать тот факт, что вы проживаете с ребенком вместе).
Копии и оригиналы паспортов родителей (их могут заменить удостоверения личности – в них нужно поставить штамп о наличии вида на жительство, или документы о получении статуса беженца).
СНИЛС обоих родителей.
Данные об открытии лицевого счета в банке для социальных выплат.

С уважением Эдгар.

Здравствуйте, Анна.

С ликвидированной организации добиться выплат не получиться, ее просто уже не будет существовать. Вполне допускаю, что в данном случае, ликвидация как она предусмотрена ГК РФ не планируется. Есть такие промежуточные виды ликвидации, когда организация в реестре вроде и числиться, но взять нечего, и не с кого, и никто ни за что не отвечает.

Но я уверена что баланс будет 0 у организации, и платить им будет нечем мне. Вот как быть в этом случае?
Анна

4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Как видите, работник, формально числящийся в штате организации, имеет право получать пособия от фонда в четырех случаях: 1) прекращение деятельности организации на день обращения за выплатой; 2) отсутствие или недостаточность денежных средств на расчетном счете; 3) невозможность установления местонахождения страхователя или его имущества; 4) банкротство страхователя.

Четвертое основание доказывается легко. По второму и третьему — Вам будет необходимо обращаться в суд, а это в конечном счете большая задержка в выплате. Первое основание -нигде не расшифровано, можно понимать и как внесение записи в реестр о ликвидации, так и внесение записи о начале процедуры ликвидации.

Попробуйте все-таки поговорить со своим работодателем о поиске такого варианта, который устроит всех. В частности, если организация собирается действительно ликвидироваться, то, чтобы все процедуры, предусмотренные законодательством были соблюдены: решение участника, объявление в вестник, промежуточный и ликвидационный баланс,- чтобы Вы могли представить фонду какие-либо доказательства прекращения деятельности. Также попытайтесь согласовать и дату увольнения, так, чтобы она примерно совпадало с началом выплаты всех причитающихся пособий. Убедите их, что Вы не будете насильно у них оставаться работать и требовать выплаты пособия, только лишь хотите защитить свои права.

Не удастся договориться, чтож, ничего другого не остается как писать дальше жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.