Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли воспользоваться льготным отпуском, если я работаю в новой организации меньше года?
Здравствуйте. Я работаю в организации меньше года, наступило время отпуска, и я хочу воспользоваться правом на оплачиваемый проезд один раз в два года. С прошлого места работы предоставила справку, что за время работы (3 года 9 месяцев) таким правом не воспользовалась. Но мой работодатель отказывает в льготном отпуске, говорит что нужно нарабатывать заново. Кто прав? И если в новой организации надо нарабатывать, тогда зачем выдаются такие справки при увольнении?
Здравствуйте, Анастасия!
К сожалению вы не написали где работаете и в какой отрасли.
Если вы относитесь лицам, работающим в районах Крайнего Севера, то им предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. (ст. 321 ТК РФ)
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных
оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Если нет, то смотрим ст. 116 ТК РФ
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Желаю удачи!