Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель вынуждает идти в отпуск не по графику?
Здравствуйте! По графику у меня отпуск в июле, директор отправляет меня принудительно ,написала приказ с 1 июня,У меня тяжелое семейное положение, живу с пожилыми родителями и воспитываю одна сына 9 лет. Как мне быть в этой ситуации.
, людмила, г. Москва
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ)
График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ), 2017.
Действия работодателя могут быть обжалованы в ГИТ.
С уважением,