Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какие органы обращаться для наказания работодателя?
добрый день! Случилась такая ситуация, работодатель задерживал аванс, с 24,05.17, 26.05.17 отправили мне в электронном виде платежное поручение, на сумму 7922, после этого днем мне был назначен штраф 6500, и вечером перевели аванс на 2000 меньше(перевел генеральный директор со своего личного счета), обуславливая это тем, что этот штраф идет в прошлый месяц(т.е. за который меня должны рассчитать), имеет ли право работодатель так поступать после того, как есть платежное поручение подписаное? если нет, то куда обратиться?
не имеет права так делать. Вам нужно обращаться в инспекцию, далее в суд если не помогут
Полная материальная ответственность подчинённогопредусматривается при письменном заключении договора, когда он принимает и подписывает данный документ. Тогда в ниже перечисленных случаях, сотрудник предприятия будет нести ответственность:
Перед подотчётным имуществом организации
При ущербе, нанесённом в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
При порче имущества, нанесённой умышленно
При неисполнении своих прямых трудовых обязанностей
В остальных подобных случаях, когда был причинён материальный ущерб организации
Законны ли штрафы на работе — как доказать?
Непростое дело — доказать незаконные действия работодателя при применении штрафов на практике. Так как, он имеет право на полное или частичное удержание премии, при совершении проступка работником и отчитываться перед подчинённым за это, руководство не будет.
Если же, в организации принята выплата заработной платы в конверте, то доказать неправомерность действий работодателя практически невозможно. Если же у сотрудников просто белая зарплата, без всяких премий, то работодатель не вправе вообще лишать работника части заработка, так как премии в этом случае нет.
Для восстановления своих ущемлённых прав, следует потребовать у руководства объяснения в письменной форме, которое способно доказать его неправоту даже простой оговоркой. Если подобные «премиальные удержания» имеют регулярный характер, то даже задаваться вопросом: законны ли штрафы на работе, не стоит. Нужно собирать доказательства, это написанные работодателем объяснения, и писать исковое заявление для подачи в суд. Грамотный и опытный юрист способен помочь работнику восстановить свои права, компенсировать материальный и моральный ущерб, несмотря на все попытки работодателя отрицать наложение штрафа.
С исковым заявлением следует обратиться в прокуратуру или в районный суд, который находится по адресу регистрации организации. Штрафы на работе – законно или нет, сможет решить суд, который неоднократно рассматривал такие дела и накладывал на работодателя даже административную ответственность. Поэтому, начальство многим рискует, производя наложение штрафа на сотрудника.
Что может потребовать работник в суде
Работник имеет право требовать в суде:
1. Возмещения тех денежных средств, которые были незаконно удержаны
2. Возмещение морального ущерба
3. Проценты, наложенные на ту сумму, которая была удержана. Они равняются 1/300 действующей ставки рефинансирования по курсу Центрального Банка.
После прочтения статьи, вопрос: штрафы на работе – законно или нет, отпадает сам собой, поэтому ущемлённому в своих правах работнику, можно с соблюдением всех законов, поставить недобросовестного работодателя на своё место.m.yurist-online.net/article/1315/zakonnyi-li-shtrafyi-na-rabote