Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли мне отрабатывать 14 дней при увольнении из детского сада после выхода из отпуска?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, нужно ли мне отрабатывать 14 дней при увольнении? Работаю в д/с с августа 2013, хочу уйти на другую работу. сейчас в отпуске с 1.06 по 06.07(35 дней), отпускные получила авансом.
, Ольга, г. Омск
Владимир Мальцев
Эксперт
Добрый день, Ольга.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
То есть вы пишите заявление на увольнение за 14 дней до окончания отпуска. Так, чтобы последний день отпуска был 14 днем после написания заявления.