Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть с неправомерным увольнением работодателем?
Мной было написано заявление об увольнении по соглашению сторон 3 февраля 2017. Увольнять не захотели. с 4 ФЕВРАЛЯ по 20 февраля была на больничном. Считая что меня уволили раз не по соглашению сторон, а по собственному желанию, на работу не ходила, так как было явное волеизъявление об увольнении. Трудовую не отдавали и не увольняли. Обращалась в прокуратуру и трудовую инспекцию. Результат ноль. В мае пришло уведомление с письмо и трудовой об увольнении по ст 84 ТК РФ ЗА ПРОГУЛЫ. Что делать????
Как можно доказать факт того, что я 3 февраля 2017 года изъявила желание уволиться и меня должны были уволить тогда через 2 недели.
Здравствуйте… не знаю вашего имени, но скорее всего — не Александр, раз вы о себе пишете в женском роде.
Что делать????
Александр
собирать все имеющиеся у вас документы и обращаться на консультацию к юристу.
У вас всего месяц с даты получения трудовой книжки на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.
Однако, исходя из указанного вами, шансы у вас не велики, но есть.
Мной было написано заявление об увольнении по соглашению сторон 3 февраля 2017. Увольнять не захотели.
Александр
если после этого вы не подавали заявления об увольнении по собственному желанию и после больничного на работу не вышли, то, естественно, отсутствовала уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Т.е. по факту это и был прогул.
Другое дело, что работодатель обязан был перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул запросить у вас объяснения по факту пропуска работы.
Возможно, вам направляли запросы письмами, а вы их не получали.
Вот это не совсем ясно
ст 84 ТК РФ ЗА ПРОГУЛЫ
Александр
ст. 84 ТК РФ — Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, о прогулах в ней речи не идет.
За прогулы увольняют по пп. «б» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.