Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение, если дисциплинарное взыскание было применено не сразу?
Добрый день!
Работник совершил проступок 24.04.2017 г., 25.04.2017г. - день обнаружения проступка, далее у работника оформлен больничный лист с 26.04 по 28.04 и с 02.05 по 11.05. Приказ об увольнении по ст. 81 ТК п.5, т. к. имеется дисциплинарное взыскание в виде замечания, часть 1 издан и работник уволен 09.06. Правомерно ли увольнение 09.06, т. к. я считаю, что не соблюден срок, в течение которого должно было применено дисциплинарное взыскание?
Жду ответа. Спасибо.
Добрый день, Юлия!
В соответствии с п. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая ВРЕМЕНИ БОЛЕЗНИ работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.