Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уход в декрет с декретной ставки - нюансы
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю в банке на декретной должности. Планирую беременность. Скажите пожалуйста, может ли меня уволить работодатель будучи беременной на декретной ставке. В трудовом договоре сказано что со мной договор расторгают только после выхода основного сотрудника с декрета. Могут ли уволить меня узнав о моей беременности до выхода сотрудника? И еще такой вопрос, если выйдет сотрудник а я буду работать на ее месте будучи в положении как со мной поступят. Должны ли мне будут выплатить единовременное пособие по больничному листу? Заранее благодарю.
Здравствуйте, Наталья.
До выхода основного работника Вас уволить не могут.
В случае выхода основного работника и Вашей беременности Вам должны предоставить другие должности и не могут уволить до выхода Вас из отпуска по беременности и родам.
Трудовой кодекс
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.