Добрый день!
Уходила в декрет с временной должности (основной сотрудник тоже ушел в декрет). При переводе на временную должность был приказ о переводе с сохранением за мной основной должности.
Валентина
Вас перевели на временную должность или было совмещение? Или у Вас был срочный договор или внесли изменения по срокам в предыдущий?
Хочу досрочно выйти на работу, но не 22 июня, а примерно 15 июля. Как мне быть? какие права у меня есть?
Валентина
Если не согласитесь на увольнение, то останетесь устроенной до окончания отпуска:
ст. 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ
Я так понимаю Вас перевели до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
Если так, то Вам нужно ждать выхода его из отпуска, а затем требовать предоставления прежней работы, а поскольку отдел ликвидирован, то Вы подлежите увольнению по сокращению, которое возможно после наступления трех лет ребенку.
Причем тут срочный трудовой договор, если клиент пишет:
Это временный перевод на другую работу.