Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как законно уволить инвалида 3 группы
Здравствуйте! Я работаю в ОКУ "Дирекция по реализации программ строительства Сахалинской области" главным специалистом в отделе проектирования. У меня инвалидность 3 группы. С приходом нового руководителя я стала им не угодна, сначала мне в устной форме предлагалось уволиться по собственному желанию, но я отказалась и попросила обратить внимание на законодательство и выяснить как расторгаются трудовые отношения с инвалидами. За месяц с учреждения было уволено по собственному желанию 10 человек. Мне в письменном виде ничего не предлагалось. После моего отказа начались служебные расследования, лишения премий, обвинения в неисполнении должностных обязанностей, фиксируется отсутствие на рабочем месте даже когда нахожусь в туалетной комнате или в соседнем кабинете. Каждый день на меня оказывается давление, у меня запланирован по графику отпуск, куплены билеты, с 7 июня подала уже 4 заявления на отпуск, через приемную, но со слов руководителя и отдела кадров до них мои заявления не поступали. График отпусков согласован и утвержден еще в ноябре 2016 года, у меня в этом году должны оплатить дорогу, но до настоящего времени у меня нет ни согласия ни отказа в отпуске. Я как инвалид как должна себя вести, когда меня третируют и издеваются! Обращалась в агентство по труду , но там мне сказали, что меня если уволят, то мне придется в суде доказывать незаконность действий руководителя.
Здравствуйте, вам надо жаловаться пока в трудовую инспекцию, затребуйте у работодателя график отпусков, плюс берите все бумажки, подтверждающие. что вы обращались к работодателю с согласованием по отпуску. Но я думаю, что навряд ли у вас они приняты были под роспись, тем не менее, сейчас тогда пишите заявление, указывайте, что ранее отпуск был согласован. При написании жалобы всю ситуацию в общем описывайте.
Здравствуйте! Если Вы идете в отпуск согласно графика и не делите его на части, то заявление не требуется.
Вам в любом случае обязаны его предоставить по графику.
То есть, не требуется ни согласия, ни отказа.
Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника.
Позвоните в отдел кадров, узнайте готов ли приказ.
Если заявление подано через приемную, то соответственно зарегистрировано в журнале входящих документов. Вам достаточно узнать номер входящего и можете идти в отпуск, это не будет считаться прогулом.
По собственному желанию уволить Вас не могут без соответствующего заявления.
Считаю, что без ссылок на законы-это не консультация!
Ольга
Не нужно меня учить как консультировать. Придете на личный прием, запросите письменную консультацию, получите ссылки.
Указывайте работодателю, что если отпуск согласован, то он должен ознакомить вас с временем начала отпуска, пишите заявление в письменном виде либо говорите с отделом кадров.
Относительно наложения дисциплинарного взыскания по результатам служебной проверки — давайте объяснения в письменном виде и обжалуйте их.Если принуждают написать по собственному желанию — жалуйтесь в трудовую инспекцию.