Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При увеличении рабочего времени требуют отрабатывать при увольнении по новому графику, правомерно ли?
я устроился на работу в качестве охранника на подработку на 2 часа в день. через 6.5 месяцев график сменился на 6 часов в день. я подал на расчет. Мня заставляют отрабатывать по новому графику по 6 часов. И пообещали снизить мне ставку при расчете или вообще незаплатить если я не буду отрабатывать по 6 часов. Что делать ?! Я из Нижнего Новгорода,работодатель Москва.
Игорь, добрый день. Вообще не заплатить Вам не имеют права, это грубое нарушение. Советую записывать дальнейшие разговоры с руководителем на диктофон для приложения их к жалобе, которую Вы можете подать в трудовую инспекцию. Вы работаете по трудовому договору, официально устроены?
Добрый день, Игорь! Если Вы работаете по трудовому договору и если в нем было предусмотрено, что Вы должны работать по 2 часа в день, то перевести Вас на 6-часовой рабочий день без Вашего согласия никто не имел права. Если Вы не давали согласия, то Вы вправе отказаться работать 6 часов день. пригрозите жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру (у Вас есть основания для жалобы). Если же Вы дали согласие в письменном виде, тогда по 6 часов придется отрабатывать пока не истекут положенные в таких случаях 14 дней отработки.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.