Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение директора школы по ст. 278 ТК РФ
Сельский район. Одна из сельских школ. Директор в отпуске. Ей объявлено что после отпуска будет уволена. по ст.278 ТК РФ. Причина. Коллективное письмо родителей учеников, преподавателей и директора в областное отделение ЕР о неправомерном закрытии школы. Что якобы речи о закрытии не велось, что совсем не так. Но тому есть куча подтверждений. Есть родители которых возили в районную школу для знакомства с директором.Где показывали видео о том какая есть прекрасная школа районная. Есть глава поселения который передал слова главы районы чтоб преподаватели не ездили к нему когда он приглашал родителей учеников на чаепитие. Якобы разговор велся о филиале...это уже позже когда у районный чиновников от образования не прокатила агитация...но письмо уже было направлено. Пришел ответ. Буря негатива со стороны зав районо. Правомерно ли увольнение? Было сказано - если бы преподаватели и директор не подписывались под этим письмом не было бы ничего, а раз уж подписались тогда она будет уволена. Объявлено в районе на собрании директоров школ.
Уточнение к вопросу. Уволен будет директор школы за то что подписался под обращением. Сказано в присутствии всех директоров школ района. Если бы не было подписи не было бы ничего. Вначале зав РАЙОНО изучала почерк обращения и пришла к выводу что обращение составлено самим директором. Был очень сильный рев в телефон...Затем на утро вызов в отдел и предложение написать заявление об увольнение по соб. желанию. Ответ был отрицательный. Могут ли уволить еще и из школы с должности рядового учителя? Стаж 27 лет на одном месте. В должности директора 14 лет.
Добрый день, Василий!
СТ.278 ТК
Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:
1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 ТК предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
Добрый день!
Из Вашего вопроса непонятно по какому именно основанию будет уволен директор.
Дело в том, что руководитель действительно может быть уволен по решению учредителей. Однако в этом случае, он вправе рассчитывать на компенсацию не менее 3 средних зарплат:
ТК РФ, Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 278 Трудового Кодекса предусматривает иные основания, кроме основных указанных в статье 81 Трудового Кодекса "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Устные заявления пока ничего не значат, работодатель должен мотивировать и обосновать такое свое решение. Поэтому директору школы следует поинтересоваться чем будет подкреплено решение об увольнении по ст. 278 Трудового Кодекса. В случае несогласия с официальной фомулировкой об увольнении следует обращаться в суд, возможно повторно в областное отделение ЕР, может это несколько остудит пыл зав. районо и скорректирует его высказывания .
Уволен будет директор школы за то что подписался под обращением — нет такого основания для увольнения в Трудовом Кодексе… То что ревет зав. районо это моральное давление и эмоции. Предлагают уволиться по собственному желанию значит у руководства нет иных оснований и просто пытаются надавить. Не воспринимайте все буквально, отдыхайте в отпуске, не подписывайте никакие заявления, продолжайте работать и отстаивайте свои права.
Спасибо за ответ. Но это не я директор. Я коллега по работе и хороший друг семьи.