Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я требовать отпускные, если они не оговорены в трудовом договоре?
Работаю по трудовому договору где вообще не оговорены социальные гарантии.Могу-ли я требовать отпускные?
Добрый день! Требование оплаты вам отпускных предусмотрены Трудовым кодексом. Есть эти условия в Вашем договоре или их там нет, никакого значения не имеет. Работодатель обязан выплачивать Вам отпускные
Александр, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок выплаты отпускных предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Ваши права в этой части не могут быть исключены или изменены трудовым договором. Так что смело требуйте.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114).
!!! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Добрый день
Трудовой кодекс РФ (глава 19) определяет порядок о оплату предоставления отпускных. Отсутствие пункта в трудовом договоре о предоставлении отпуска Не лишает Вас права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ст 57 ТК РФ подробно описывает содержание трудового договора.
Вы имеете требовать отпускные. В случае отказа работодателя в предоставлении вам отпуска и выплаты отпускных вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
Добрый день,
Поскольку Вы работаете по трудовому договору, следовательно, состоит в трудовых отношениях с работодателем. (ст. 15, 16, 56)
Вы имеете право на оплачиваемый отпуск, и при этом неважно, что условия об отпуске не указаны в ТД.
Отпуска установлены положениями гл. 19 ТК РФ.
С уважением,
Отпускные Вам положены в силу закона.
Начисляются и выплачиваются отпускные за три дня до ухода в отпуск.
Если до ухода в отпуск отпускные Вам не были выплачены — обратитесь в ГИТ.