Работодатель предлагает перевод на другую должность с изменением оплаты. Меня такой вариант не устраивает, предлагают уволиться по собственному желанию.
Могу ли я рассчитывать на соглашение сторон (работодатель отказался)? Если да, то как мне этого добиться?
Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.
Могу ли я рассчитывать на соглашение сторон (работодатель отказался)? Если да, то как мне этого добиться
Надежда
Здравствуйте. Нет, не сможете. На то это и соглашение, что должно быть согласие работодателя.
Добрый день!
Суть соглашения и состоит в том, что две стороны должны договориться. Так что если
одна из сторон не соглашается, то… Во многих организациях существуют локальные акты, которые регулируют такие вопросы. Если нет, начните с начала — какой перевод и на каком основании Вам предлагался.
В соответствии с трудовым законодательством изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ликвидация последствий разного вида катастроф, простоя и тп). Кроме того, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В этом последнем случае работника обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца, письменно предложить другую имеющуюся работу.
Если в Вашем случае ничего подобного нет, то спорьте и ставьте свои условия. Вы вправе обратиться в гострудинспекцию
Здравствуйте! По соглашению сторон расторгнуть трудовой договор не получится, так как работодатель отказался, однако Вы можете уволиться по собственной инициативе.
Не соглашайтесь на перевод и на увольнение. Если работодатель захочет Вас перевести по собственной инициативе он обязан будет соблюсти процедуру статьи 74 ТК РФ. И тогда при Вашем несогласии на перевод, Вас уволят в связи с несогласием работать в новых условиях с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка.
