Работодатель выживает меня с работы, хочу уволиться, но перед увольнением сходить в отпуск

Олег, отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае если он был внесен в график отпусков- это административное правонарушение.

Что касается увольнения по инициативе работодателя-то это просто только на словах, на самом деле-это достаточно сложная процедура, требующая определенных познаний, которая судом может быть обжалована в суде. В случае. если вы исполняете свою трудовую функцию, и не нарушаете трудовую дисциплину, уволить вас будет крайне сложно. 

Недопуск на рабочее место, при правильном поведении можно классифицировать как простой по вине работодателя, который оплачивается работодателем.

Ответ Государственной инспекции труда вообще за гранью добра и зла-это неисполнение своих должностных обязанностей в чистом виде. 

Одним словом. при правильной позиции, вы можете преподнести много сюрпризов своему работодателю, связанным с проверками контр. органами, исками и т.д.

Помните, что в трудовых отношениях, закон на стороне работника.

Добрый день,

Вы как работник имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 21 ТК РФ), работодатель не может отказать Вам в его предоставлении.

Можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Тем более Вы хотите отгулять отпуск за 2016 год.

С уважением,