Каков порядок возмещения недостачи после увольнения, если работодатель увеличивает сумму?

Добрый день!

На работника возложена в соответствии с законом материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. 
— выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— умышленное причинение ущерба;
— причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
— причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
— разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
— причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:
— провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н);
— назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
— истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);
— определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ);
— если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.

Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Источник цитирования Консультант Плюс «Электронный журнал „Азбука права“, 06.07.2017

Получается, что работодатель может удержать среднемесячный заработок, если Вы с ним не заключили другого соглашения, например, возмещение ущерба с рассрочкой. Но меня заинтересовало не это, а то как он Вас привлек к материальной ответственности в нарушение всех норм трудового законодательства. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за нарушение Ваших трудовых прав вследствие незаконного привлечения к материальной ответственности и удержания денежных средств при увольнении.

С Уважением

Здравствуйте. Работодатель имеет право своим решением высчитать с заработной платы работника только в следующих случаях:

— неотработанный аванс,

— подотчет, не подтвержденный авансовым отчетом,

— излишняя заработная плата вследствие счетной ошибки,

— в счет возмещения отпускных, полученных за полный год, если год фактически не доработан.(ст.137 ТК РФ)

Недостача высчитывается с работника только по решению суда. Вы можете подать в суд исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, включив сюда еще и расчет переработки, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Добрый день!
Статья 248. Порядок взыскания ущерба:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Для более подробной консультации Вы можете обратиться к юристам нашей компании.