Увольнение за опоздания

Question

Здравствуйте! На предприятии установлена система электронных пропусков и видеокамер, все закреплено нормативными актами все сотрудники в них расписались. Но т.к. это институт, практически всегда можно зайти без электронного пропуска через задний вход или если попросить вахтера впустить, или если горит "зеленая стрелочка", т.к. вахтером не хочется постоянно пропускать студентов нажимая кнопку и они оставляют турникет открытым. Правомерно ли будет считывать данные с такой электронной системы, если учесть, что она практически не выполняет свои функции и уволить сотрудника за опоздания? К примеру, сотрудник приходил на работу на 30 минут позже, но нет доказательств того, что он пришел только что, т.к. он мог зайти через задний вход вовремя, потом выйти на улицу через тот же задний вход и уже с улицы зайти по пропуску снова через основной вход где установлены турникеты, фактически он был на работе, а вышел на улицу, к примеру, за документами которые привез курьер. При этом акты не составлялись и начальника не было на рабочем месте, чтобы фиксировать это нарушение. Вопрос второй: Возможно ли увольнять сотрудника написав сразу 3 акта об опозданиях, которые совершенны в прошлом месяце? К примеру, сотрудник опаздывал на работу 7,9 и 15 июня 2017 года что подтверждено системой электронной пропусков, которая описана выше, работодатель составляет сразу 3 акта по всем трем случаям 5 июля 2017 года за опоздания и в ответе на них работник не написал уважительных причин, можно ли уволить по статье если не было дисциплинарных взысканий ранее?

Виктор Виль · Answer

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания в отсутствие непогашенного или не снятого выговора возможно только при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Исчернывающий перечень таких нарушений установлен п. 6) ст. 81 ТК РФ. Опоздание на работу в указанный перечень не входит. Трудовой кодекс содержит три вида дисциплинарных взысканий — замечание, выговор, увольнение. При этом, применение более сурового наказания возможно только при наличии не погашенного или не снятого менее сурового. Доказать неприменимость электронной системы регистрации входящих и выходящих лиц, как доказательства дисциплинарного проступка, крайне сложно., изначально система законна, так как основана на пропускном режиме, установленном в соотвествии с договором оказания охранных услуг