Здравствуйте, Марианна.
До тех пор, пока вы не изъявили желания прервать отпуск по уходу за ребенком, в том числе, с целью прохождения обязательного повышения квалификации / сертификации за счет средств работодателя, никто вас, конечно, не может заставить это сделать.
Вы можете пройти обучение и сертификацию непосредственно перед выходом из отпуска по уходу за ребенком или по выходу из него. Единственно, что вы должны понимать, что когда вы захотите пройти сертификацию, то у вас уже будет истекший сертификат, а значит, работодатель обязан будет вас перевести на другую работу, не связанную с медицинской деятельностью, до момента получения сертификата.
Настойчивость вашего руководства может быть также связана с тем, что у бюджетных организаций очень ограниченное бюджетирование и выделенные на обучение в текущем финансовом году средства не остаются на следующий год, а неиспользование этих средств может привести к сокращению бюджетирования по этой статье расходов, чего все руководители бюджетных организаций, конечно, боятся — это же и на зарплатах скажется.
Попробуйте найти компромисс с руководством.
