Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

ст.11.1  Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 01.05.2017)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Вы как то определитесь, первый ваш ответ что на мужа оформить нельзя, второй ваш ответ что с неполным рабочим днем, были уже судебные решения и прецеденты, что даже если работодатель уменьшает рабочий день на 5 мин, это является фактом работы на условиях не полного рабочего дня. Вопросы у меня в другом, Если законы разделяющие эти понятия, пособие для мужа с сокращением рабочего времени и отпуск для жены? Обязательно ли увольнение?как быть в данной ситуации?

У жены я написал нет 2 лет, максимум 1 год наберется за последние 2 года, естественно что я буду получать больше пособие с условием сокращенного рабочего дня уменьшенного на любое количество времени, оно не как не узаконенно, может ли жена быть трудоустроена

Жену в вашем случае лучше при любом пособии оставлять трудоустроенной, либо рассчитывать на то, что она после родов еще очень длительное время трудоустроиться не сможет, по крайней мере на хорошую зарплату (большинство работодателей готовы брать матерей на хорошие условия готовы только после того, как их дети перешагнут младший школьный возраст). Поэтому я и уточнила про доход. 

Предоставление жене такого длительного отпуска за свой счет — добрая воля работодателя, заставить его испытать такие издержки, если он сам будет не согласен, не получится.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенкомони могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статью же 93 ТК РФ вы можете применить в отношении любого из вас, но только одного:

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.