Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уход в декретный отпуск при работе по срочному договору
Добрый день.
Сейчас работаю по срочному договору, за девушку, которая в декрете.
Сама сейчас уйду в декрет в ноябре. А та девушка выходит в сентябре.
Меня могут уволить? Если нет, то будут ли выплачивать пособие по беременности и родам? А после пособие за уходом за ребенком до 1.5 лет?
Так же зашел разговор, если не уволят, то могут перевести на склад работать(сейчас работаю в офисе).
На складе очень стрессовая работа, холодно, грязно, пыльно.
Если Вы предоставите справку о беременности и напишете заявления о продлении трудового соглашения Вас не имеют права уволить в соответствии с ТК РФ. Максимальный срок срочного Договора 5 лет.
Отпуск по беременности и родам обязаны предоставить по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Пособие выплачивать будут.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.