Увольнение на больничном, если работник находится в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте, Лариса. Согласно положениям трудового законодательства Ваш отпуск должен быть продлен:

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Это означает, что работодатель обязан продлить Вам отпуск на количество дней, пробытых Вами на больничном в период отпуска, и только по окончании этого срока он имеет право Вас уволить.

Здравствуйте Лариса!

Работодатель обязан дождаться когда закончится больничный и отпуск и после этого уволить работника.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Добрый день, Лариса.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, поскольку датой прекращения трудового договора будет последний день отпуска.

Однако сохранение среднего заработка по двум основаниям одновременно (за отпуск и за период нетрудоспособности) закон не предусматривает, поэтому претендовать на оплату как отпуска, так и больничного за одно и то же время у работника нет оснований.

В этом  случае работодатель должен произвести расчет пособия по случаю нетрудоспособности, наступившему в период отпуска с последующим увольнением, и зачесть подлежащее выплате пособие в счет выплаченных отпускных.

Если Работник заболел после увольнения  в течение 30 календарных дней, то он  также вправе получить пособие (ч. 2 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ).

Если Вы предъявите больничный лист, то Вам его оплатять, но с зачетом отпускных.