Работодатель переводит на другую должность с ухудшением условий труда, могу ли отказаться?

Добрый день, Евгений!

Просто так работодатель не может перевести Вас на должность с уменьшением оклада и изменением функционала. Если причины все таки иимеются то работодатель обязан Вам выдать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора (при этом в уведомлении должны быть прописаны конкретные причины по которых происходит такая ситуация, ссылка на приказы и нормативные документы организации). Данное уведомление должно быть выдано не позднее чем за 2 месяца до изменения условий договора (предположим если уведомление выдано Вам 31.07.2017, то раньше чем 01.10.2017 г. перевести Вас на нижестоящую должность не имеют право). 

Вы вправе отказаться от перевода, но тогда по истечению 2-ух месяцев со дня вручения уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель может Вас уволить по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

ст.72.1 ТК

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день! Нет, это незаконно. Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), Вы можете их найти с помощью Интернета. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.