Здравствуйте, я устроился на основании учебного на работу. Работодатель задерживает выплату зп , тем самым нарушая обязательства договора, выплачивая после оговоренной даты и частями под роспись, в то время как мы работем без трудового договора. Можно ли узнать грамотные действия в данной ситуации.
Даниил, добрый день.
Если я правильно поняла, то с Вами заключен ученический договор?!
Если это так, то в силу ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Также на основании ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В таком случае вы вправе требовать от работодателя соблюдения ученического договора и выплаты стипендии в оговоренный срок и в полном объеме.
Все так и написано в ученическом договоре, но вот только работодатель задерживает выплаты, которые должны были быть совершены по окончанию договора ссылаясь на не выдачу им денег вышестояей организацией.
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Также вы имеете право на компенсацию за задержку заработной платы.
Отсутствие у работодателя денежных средств не дает ему права не выплачивать заработную плату!