Здравствуйте, я работаю домработницей в одной семье, у меня вопрос такой; - Каков размер штрафа за то что я, не поливала один день цветы? И ещё, могу ли я уйти с работы не отработав две недели? Мой работодатель, удерживает с меня 5 тысяч рублей типа"штраф" за то что я один день не поливала цветы, и не выдаёт часть зарплаты пока я не отработаю две недели. Помогите пожалуйста разобраться с этой ситуацией. Спасибо.
Здравствуйте Ноза!
Назначение штрафа является незаконным.
Чтобы уволиться без отработки, Вы должны заключить между собой письменное соглашение.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ,
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Правда закон содержит оговорку
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В Вашем случае работодатель нарушил норму трудового законодательства назначив Вам штраф.
Но если в условиях договора содержалась обязанность поливки растений и предусматривалась уплата штрафа, то работодатель действовал правомерно.
Здравствуйте, никаким образом, не было никакого договора. Были озвучены принцип работы и мои обязанности, первый год полив уличных цветов не входили в мои обязанности, а на второй год они добавили мне ещё и это...
Значит Вы можете уйти, две недели не отрабатывать. Отработка предусмотрена только при взаимоотношениях работодателя и работника, между которыми заключен трудовой договор.Не факт, что даже если Вы «отработаете» две недели, Вам отдадут оплату.
Здравствуйте, спасибо за ответ. Но, никакого договора у нас не было, и нет.