Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли мне отказать в возвращении на полную ставку, после перехода на неполный рабочий день?
День добрый! Я работаю полный рабочий день по бессрочному трудовому договору. Ребёнку сейчас 7 лет. Хочу перейти на неполный рабочий день до достижения им 14 лет. Работодатель говорит, что после перехода может сложиться такая кадровая ситуация, что я уже не вернусь на полную ставку. Правомерно ли это?
Добрый день, Анастасия!
Работодатель обязанустановить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) на основании заявления (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
— беременной женщины;
-одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также других лиц, которые воспитывают детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери;
— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Для установления неполного рабочего времени Вам необходимо написать соответствующее заявление, указав:
— желаемую продолжительность рабочего времени;
— вид неполного рабочего времени;
— дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).
соответствующее условие закрепляется в трудовом договоре
дополнительном соглашении (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан осуществить перевод на неполное рабочее время. При этом, когда основания для такого перевода отпадут, Вас должны перевести обратно. В принципе, Вы можете требовать включения соответствующего пункта в дополнительное соглашение к трудовому договору.