Правомерен ли перевод работника в другую организацию при реструктуризации предприятия?

Question

Добрый день. Работаю в крупной сетевой компании СПСР-ЭКСПРЕСС г. Брянск. В данный момент нахожусь на больничном.Во время моего больничного закрылся офис в нашем регионе, на сайте компании висит информация о слиянии двух компании СПСР и DPD и о том ,что офис в Брянске работал до 29.07.2017, последующие функции выполняет в нашем регионе офис DPD. Всех работников перевели в офис DPD, без уведомления о какой либо реструктуризации, без подписания каких либо договоров о переводе. Директор сменился по умолчанию, нам ни чего не объясняют, говорят ,что позже раздадут подписать заявления об увольнении по собственному желанию, и новые договора о трудоустройстве в эту организацию. "Никаких сокращений не будет, Кого что, не устраивает пишите по собственному и до свидания"- говорит нам новый директор. 4 сотрудника уже вынудили уволиться по собственному. 7.08 в понедельник мне выходить с больничного.Вопросы: 1. Должен, ли я выходить в новую организацию? 2. Имею ли я право на сокращение, и как мне им воспользоваться? 3. Как вообще узнать, форму реструктуризации нашего офиса, и как изменилось штатное расписание?? 4. И кто будет оплачивать больничный? Куда мне его нести?

Елена Буняк · Answer

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Трудовые функции в этих случаях не меняются, трудовые договоры сохраняются. Поэтому выходить на работу после больничного, конечно, нужно, больничный должен быть оплачен. При отказе работника от продолжения работы в указанных случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Никаких выплат в этих случаях законодательством не предусмотрено (кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если такой имеется), но могут быть предусмотрены локальными актами организации. Как правило, обо всех изменениях знают кадровики и бухгалтерия, официальные изменения, но не сразу, можно узнать в налоговой