Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли наказать нечестного работодателя, если при работе был ряд нарушений?
Здравствуйте.
Я работала на фирменную сеть магазинов в Спб. Мне обещали оформление по трудовому договору, я принесла трудовую книжку и копии паспорта, снилса и номер ИНН.
По факту, после увольнения, оказалось, что трудового оформления не было. При всём при этом, работодатель знал, что я ездила за кредитом, и продолжал нагло врать о том, что я официально оформлена. В кредите отказали (был нужен на юридические услуги, споры с родственниками).
Мало того, были нарушены условия труда. Работа была сутки через двое, иногда сутки через сутки; на рабочем месте отсутствовал холодильник, еда портилась за день, а на меня ругались, что я ходила в магазин за едой. Испорченную я есть не могла физически. Не было обеденного перерыва, только плавающее время, пока нет покупателей.Также, ругали за то, что я ходила часто за разменом.
В наличии: копии и фотографии накладных с моей подписью, заключенный договор о материальной ответственности, фотография договора о коллективной материальной отвественности, видеосъемка с места работы, в т.ч. съемка накладных с числами и подписями (моими и принимающего).
Мне очень обидно такое отношение, кредит был принципиально важен, точно также, как и возможность поесть на рабочем месте.
Можно ли как-то наказать нечестного работодателя или потребовать компенсацию? Как всё это делается?
Заранее спасибо.
Здравствуйте! В данном случае вопрос об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации за переработку решается в судебном порядке.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вам нужно подготовить исковое заявление и обращаться в суд.
Здравствуйте, Алена!
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате, компенсацию морального вреда и неустойку за просрочку выплаты заработной платы.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
"Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате, компенсацию морального вреда и неустойку за просрочку выплаты заработной платы." - просрочки не было, но такое отношение к себе меня возмутило, особенно учитывая обещания и поездку в банк, которая оказалась пустой, хотя работодатель был в курсе и нагло врал мне.
Переработку мне оплачивали по обычной ставке. Это всё равно распространяется на неё? Ставка за сутки была 1100 (с учетом вычета подоходного) +%.
Алёна
Пока в суде вы не установили трудовые отношения, то работодатель не обязан оплачивать переработки. В исковых требованиях вы вправе просить установить трудовые отношения и взыскать также сумму переработки, но данный факт нужно будет доказать.
Желаю удачи!
Добрый день,
Можно ли как-то наказать нечестного работодателя или потребовать компенсацию? Как всё это делается?
Алёна
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Инспекцию по труду, Прокуратуру. Доказать то что вы работали необходимо в судебном порядке.
Если у Вас остались вопросы Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией и заказать документы по вашему вопросу.
С уважением, Виктория Суворова.
Переработку мне оплачивали по обычной ставке. Это всё равно распространяется на неё? Ставка за сутки была 1100 (с учетом вычета подоходного) +%.
Если работа суточная, то ведется суммированный учет рабочего времени, то есть все что за пределами нормального рабочего времени оплачивается в повышенном размере. Первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном размере.
ст.152 ТК РФ