Гарантии работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов
Здравствуйте! Являюсь донором крови, график работы (вредные условия труда) 08.00-20.00, на следующий день 20.00-08.00, отсыпной, выходной. К отпуску беру донорские дни. Кадры не предоставляют дополнительные дни за сдачу крови и её компонентов в день когда были донации после ночной смены, т.е. на отсыпном. Работодатель мотивирует это тем, что в этот день он мне оплачивал работу, ну то есть в ночную смену 4 часа (с 20 до 00) и в отсыпной тоже (с 00 до 08). Прав ли работодатель? Разве,так называемый, "отсыпной", по окончании смены, после 08.00 не считается моим личным выходным, в который я имею право сдать кровь и получить за это два дополнительных оплачиваемых дня отдыха?
, Светлана, г. Ангарск
Ну с ночной смены, в 0.00, меня никто не отпустит. Смена у меня закончилась в 08.00, я пришла домой, до 12 часов поспала и пошла сдавать кровь. На работу в этот день,после сдачи крови, и последующий тоже, не выходила. Разве этот день не считается моим выходным, поскольку я не присутствую на рабочем месте, не выполняею трудовые функции, и, теоретически, могу не спать, а заниматься, чем захочу. И время отдыха по ТК ст. 107 , это разве не есть время, которое я могу использовать по своему усмотрению?
нет, не считается выходным, потому что на этот день приходится часть рабочей смены.
вы использовать по своему усмотрению можете, но это не порождает у работодателя обязанности вам предоставлять выходной день, если вы в нарушение закона в рабочий день на вредном производстве пошли сдавать кровь.
Извините, дальнейшую дискуссию считаю бессмысленной.
Обратитесь за официальным разъяснением в Минтруд, возможно, там поддержат вашу позицию.