«Такое заявление И.П. не принимает, требует что бы я написал по собственному желанию. Мотивирует тем, что он И.П. не ликвидирует, а закрывает, и что п.1 ст.81 ТК РФ сюда не подходит, и что никакого уведомления мне не выдавал (на самом деле письменного уведомления не было, а только устное).»
Здравствуйте! Если у Вас нет желания увольняться, то работодатель (ИП) уволит Вас на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
То есть ИП ответил Вам правильно, что не ликвидирует, а
прекращает свою деятельность. Только он видимо не знает, что ликвидация предпреятия и прекращение деятельности ИП влекут одни и те же последствия, а именно:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника
имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. При постановке на учет в центр занятости населения Вы 2 месяца будете получать средний заработок, плюс работодатель выплатит Вам выходное пособие.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Александр, у ИП имеется только несколько вариантов закрыться, то есть прекратить свою деятельность:
— на основании им самим принятого решения;
— вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ);
— в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
— на основании отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
При этом, для Вас увольнение будет осуществляться только на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ «ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» и никак иначе!
Александр, если ИП хочет Вас уволить именно сейчас, то Вы вправе согласиться, однако, согласно ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (ране 2 месяцев), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.