Получение компенсации за неиспользованный отпуск

Добрый день!

1) На практике время простоя по вине работодателя, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

2) В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

3) Случаи выплаты компенсации за отпуск:

часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части;

при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4) Что касается Вашей ситуации с заявлением и приказом. Конечно, если будет спор с работодателем, необходимо будет обратиться в комиссию и/или суд и/или трудовую инспекцию. Скорее всего решение будет в Вашу пользу (простой)

Но для ответа необходимо оценить полностью ли совпадают периоды (в приказе и заявлении), даты написания заявления и издания приказа, ознакомлены ли Вы под роспись с приказом и когда.