Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли поступила бухгалтерия при выдаче квартальной премии?
Может ли квартальная премия быть реально выдана на рабочем месте, где тарифная ставка всего 3170 рублей ( …, а бухгалтерии приходится «изворачиваться», дотягивая до МРОТ зарплату работника, при соответствии нормы рабочих часов до плановой … ! ), если работник, которому зарплата начисляется по суммированному учёту отработанного рабочего времени, был весь календарный месяц в очередном отпуске ? ( т. е. работник работал только два месяца в квартале … ! ) Или НЕ выдана, а включена в состав МРОТ месячной зарплаты,
если работник НЕ был в очередном отпуске, НО при соответствии, фактически отработанного времени — плановому, из табель-календаря ... !?! Благодарю
Здравствуйте, Константин.
Попробуйте изложить ситуацию, а не формулировать вопросы, на которые, не зная обстоятельств можно дать односложные ответы как «да», так и «нет».
Премия не может быть
НЕ выдана
Константин
если для этого нет оснований.
включена в состав МРОТ
Константин
МРОТ — это минимальная оплата труда, установленная государством. Туда ничего «включить / не включить» нельзя. Если речь о доплате до МРОТ, то при ее расчете выплата премии учитывается, конечно.
если работник НЕ был в очередном отпуске, НО при соответствии, фактически отработанного времени — плановому, из табель-календаря… !?!
Константин
эту фразу вообще не поняла.