Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в данной ситуации, если руководитель не отпускает в отпуск?
Здравствуйте! У меня возник конфликт с работодателем по поводу отпуска. В организации работаю с 2016г. ,в июле был год, в графике отпусков не состою, так как переведена в другой отдел. Положен отпуск 42 дня, в заявлении указаны даты с 16.08 по 6.09. Руководитель не отпускает, аргументируя отсутствием финансирования и большим количеством людей уходящих в этом месяце, а также тем, что летом в отпуск уходят предпочтительно руководители и замы данной организации. В моем отделе при уходе отпуск меня замещает человек и производственной необходимости нет. С сентября руководитель уходит с занимаемой должности. Пробовала решить вопрос мирно, но руководитель уверен в своих правах и посоветовал обратиться в ГИТ. Подскажите пожалуйста как мне действовать в этой ситуации
Здравствуйте, Марина.
Несмотря на отсутствие Вас в графике отпусков работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, поскольку согласно ст. 124 ТК РФ:
в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Непредоставление отпуска в течение года, таким образом, возможно только в исключительных случаях и только с согласия работника.