Могу ли я получить положенный полный отпуск?

Здравствуйте, Владимир.

Деление отпуска на части — это не обязанность, а право и работника, и работодателя. Однако, если в графике отпусков содержится сведения о Вашем отпуске, разделенном на части, т.е. минимум дважды в текущем году и Вы ознакомлены с графиком отпусков под роспись в установленный трудовым законодательством срок, то такое разделение отпуска на части считается согласованным работником и работодателем.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Разработан ли график отпусков в вашей организации?

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, вы вправе взять отпуск полностью без его разделения. Если работодатель отказывает, данный вопрос считаю уместно урегулировать лишь мирным путем, договариваясь с работодателем.  Если же вы решите подать жалобы в контролирующие инстанции, то должны понимать все последствия данного обращения, вам еще предстоит работать в дальнейшем в данной организации.

     Здравствуйте Владимир. Отпуск может делится на усмотрения работника, но если работник хочет взять отпуск полностью, то работодатель не вправе отказать!!! Берите трудовой кодекс и идите к начальнику.

      Работодатель в праве не отпустить своего работника в том случае,  если отпуск не запланирован в графике отпусков.

     Если с вашей стороны все в порядке, а начальник все равно настаивает на своем, вы в праве обратиться в трудовую инспекцию.

Желаю вам удачи.